文化內(nèi)涵

公司的發(fā)展要以人為本，公司的成就離不開所有員工的辛勤勞動與不懈努力,也離不開具有強(qiáng)烈凝聚力的公司文化作保障。為適應(yīng)公司發(fā)展對高素質(zhì)管理人員隊伍、技術(shù)人員隊伍、技術(shù)工人隊伍的需求,在公司內(nèi)外部進(jìn)行人才再造、建立一整套符合現(xiàn)代企業(yè)的人才考核、評價、報酬等管理制度。

1.企業(yè)精神——開拓創(chuàng)新、以人為本、誠信社會。

2.質(zhì)量方針——工程質(zhì)量創(chuàng)品牌、顧客滿意樹信譽(yù)。

3.經(jīng)營方針——立足國內(nèi)、精工制作、科技創(chuàng)新、走向世界。

4.公司宗旨——質(zhì)量保證、信譽(yù)至上、安全生產(chǎn)。

致力于顧客的滿意度最大化;致力于所有者權(quán)益的充分實現(xiàn);致力于企業(yè)與員工的共同成長;公司精神文化的建設(shè)包涵以下幾個方面的內(nèi)容:對公司價值觀的認(rèn)同感,對公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同感,對所在團(tuán)隊的認(rèn)同感,奉獻(xiàn)、責(zé)任。

公司文化的特點：

1. 順勢性

公司文化是順企業(yè)發(fā)展歷史而動的文化,它提出的運(yùn)行思想和實踐,從根本上講是與今天公司的發(fā)展和整個行業(yè)經(jīng)濟(jì)和我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展相統(tǒng)一。

2. 務(wù)實性

注重客觀實際來操作,從企業(yè)本身所面臨的矛盾來提出運(yùn)作的方法和解決問題的辦法。

3. 群體性

公司文化不是靠某個人的聰明才智,而是靠公司群體的每一位員工共同創(chuàng)造并認(rèn)同的精神財富。